吉首抓好驻村帮扶助力脱贫攻坚今年来，吉首市实行“点面结合+精准选派、集中培训+在线课堂、电子台账+后勤保障、常态机制+正面激励”模式，全力抓好驻村帮扶助力脱贫攻坚。　　“点面结合+精准选派”实现帮扶工作全覆盖。

以贫困村为重点、非贫困村为关键面，从各单位精选能做事、会干事、责任心强的干部任扶贫村(社区)党组织第一书记与驻村干部，组成140个驻村扶贫工作组，进驻43个贫困村和31个摘帽村、66个非贫困村(社区)开展驻村扶贫工作，实现帮扶力量贫困村、非贫困村(社区)选派工作队全覆盖，选派第一支书全覆盖，市直各单位(含乡镇街道)包村扶贫全覆盖，市级领导挂乡联村全覆盖。　　“集中培训+在线课堂”提升帮扶能力。开展全市脱贫攻坚基础工作培训、驻村工作业务培训、邀请市扶贫办业务骨干进行专项指导等多种集中培训，让驻村干部掌握各项扶贫政策，明白各项脱贫措施。同时，鼓励驻村干部在QQ群和微信群积极交流，讨论工作难点，分享工作心得，介绍好的做法、经验，提升干部驻村帮扶能力。

　　“电子台账+后勤保障”营造驻村工作氛围。建立驻村宿村考勤签到电子台账，运用“钉钉”IM通讯工具，实行GPS定位管理，以乡镇为单位设立不同的考勤组、驻村宿村地点，方便驻村扶贫队员随时打卡签到。规定各帮扶单位必须确保派出的工作组一年有4万元以上的工作经费，根据驻村天数给予驻村队员相应的交通、生活补贴，同时为其购买保险。乡镇力所能及的为驻村干部提供必要的工作和生活条件，为帮扶干部安心驻村、放心工作、决心干事营造良好氛围。

　　“常态机制+正面激励”激励干部主动作为。该市建立了专门督查暗访小组，采用督查夜巡的方式，解决“驻村干部不驻村，结对帮扶挂虚名，帮扶工作流于形式”等问题。实行“日督、夜查、早巡”、“每月百名电话核查”、驻村宿村公示和留档佐证、“一卡(档)一餐一宿六访月电话”等制度，进一步强化驻村宿村纪律。将市驻村办、驻村扶贫工作队员绩效考核纳入吉首市“狮子型干部”评选范畴，对驻村作风扎实、工作成效明显、群众满意度高，驻村扶贫考核中评为先进个人的扶贫工作队员优先提拔重用，激发工作热情和内生动力。

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