年初以来，源汇区人民检察院通过建立健全各项机制，加强队伍建设，不断提升干警整体素质。

源汇区创新管理机制加强队伍建设

年初以来，源汇区人民检察院通过建立健全各项机制，加强队伍建设，不断提升干警整体素质。　　创新队伍管理机制，以严格要求育人之魂。该院先后制订完善了《源汇区人民检察院关于加强作风建设和工作督查的规定》、《源汇区人民检察院案件管理工作实施办法》、《源汇区人民检察院执法规范考评实施方案》等规章制度，进一步规范执法，同时，增加下午查岗制度和值班指纹签到制度，对无故缺岗的干警在全院通报批评，加强干警纪律作风建设。

　　坚持干警素能培养，以严格教育强人之智。该院结合各部门实际，根据不同岗位、人员、业务特点，分类组织开展业务竞赛和模拟法庭等岗位练 兵活动，并邀请专家学者和业务精英进行会诊，就检察工作开展的重点问题进行专项调研，研讨解决对策，为案件办理提供参考，有效提高干警法律素养和办案能力。

同时，加强干警思想教育，及时充电，逐步实现教育培训系统化、规范化、常态化，打造学习型检察院。　　完善行为制约机制，以严格监督修人之行。始终坚持“一把手”负总责，领导干部“一岗双责”的工作领导机制，认真贯彻落实《关于进一步加强党风廉政建设的若干规定》和《中央八项规定》，并就“节日病”、公务用车问题、厉行节约和“小金库”问题进行专项督察。

全体干警对“四风”问题进行互查和自查，对发现的问题及时整改。

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